福利厚生デジタル化で健康経営と働き方改革を実現｜人事・総務必見！

働き方改革や健康経営の推進が求められる中、福利厚生制度はますます重要な経営テーマとなっています。
一方で、次のような課題が多く聞かれます。

• 「制度を作ったのに利用率が伸びない」
• 「紙やExcelでの管理が手間」
• 「施策が具体化しない」

こうした状況を解決する手段として、いま注目されているのが福利厚生のデジタル化です。

この記事では、デジタル商品券やポイント制度を活用することで、利用者にとって「使いやすく魅力的な制度」、管理部門には「効率化とデータ活用が進む仕組み」を実現する方法を紹介します。

注目される福利厚生のデジタル化

近年、多くの企業が取り入れ始めているのが、デジタル商品券やポイント制度。規模や業種を問わず導入しやすく、中小企業から大企業まで活用が進んでいます。

デジタル商品券

• 食事・カフェ・リラクゼーションなどで使えるチケットをスマホで配布
• 紙券の印刷・回収が不要になり、管理の効率化とコスト削減を実現
• 従来の福利厚生制度をそのままデジタル化しやすく、初めての導入にも最適

ポイント制度

• 社内イベント参加でのポイント付与
• 貯まったポイントは商品券やギフトに交換可能
• 条件設定を柔軟に行えるため、組織の戦略や働く方の育成方針に合わせた運用が可能

デジタル商品券やポイント制度の活用例

ここでは、デジタル商品券やポイント制度の活用例を紹介します。

日常のサポート

• 食事・カフェ・リラクゼーションなど、「すぐに使える」シーンで利用可能
• 「会社が支援してくれている」という実感につながり、満足度やエンゲージメントが向上

健康経営の取り組み

• 健康診断の受診やフィットネス・ウォーキングへの参加にポイント付与
• デジタル商品券に還元されることで、利用者の行動促進につながる

スキルアップ支援

• 語学学習や資格取得の費用をポイントでサポート
• 学びを福利厚生の一部として気軽に活用できる

紙・Excel運用から脱却することで得られる3つのメリット

ここでは紙・Excel運用からデジタル化・自動化することで得られるメリットを紹介します。

デジタル化が福利厚生にもたらす3つの効果

ここでは、デジタル化が福利厚生にもたらす3つの効果を紹介します。

まずは制度見直し無料相談から

• 「福利厚生をデジタル化したいが、何から始めればよいか知りたい」
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そんな方に向けて、活用例をもとにした制度見直し無料相談を実施しています。

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